延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策
人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。
延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如，北京某员工月薪20000元，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。
对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
地方规定：如广东人社厅明确 ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。
北京市：对于企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的 ，按照正常工作期间的工资收入支付工资。广东省：符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资 。
重庆律师解延迟复工 、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
给员工雪中送炭,彰显北京 、上海两地政府在疫情之下的大局观
1、北京 、上海两地政府在疫情期间通过精准施策，既保障了员工基本生活需求 ，又为企业提供了实质性支持 ，在抗击疫情与稳定经济之间找到了平衡点 。这种“雪中送炭”的举措，不仅体现了政府对民生和企业的双重关怀，更展现了在重大公共卫生危机中的责任担当与治理能力 。
【教培】培训机构什么时候能开线下班?
教育培训机构线下班复课时间因地区疫情 、政策及管控能力差异而不同 ，部分地区4月下旬已启动审核制复课 ，但全国范围内一线城市可能延迟至5月底至6月初，中部地区5月初或有机会 ，部分地区可能延迟至暑假后。
现有学科类机构需统一登记为非营利性 ，并严格遵守收费标准、培训时间等规定，例如线下培训结束时间不得晚于20：30 ，线上培训不得晚于21：00 。非学科类培训允许发展政策明确鼓励音乐 、体育 、编程等兴趣类培训 ，此类素质教育项目不受时间限制，符合资质的机构可正常运营 。
政策限制对教培行业的影响根据自媒体消息 ，北京试点要求校外培训机构在寒暑假、双休日禁止开班 ，仅允许周一至周五晚上开展培训，且结束时间不得晚于20：30。这一政策直接压缩了教培机构的时间窗口 ，尤其是依赖周末和假期集中授课的纯应试类课程（如学科提分班）将受到显著冲击。
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希望本篇文章《上海延迟复工开学.上海延后开学？》能对你有所帮助！
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